organisatie coaching
als de organisatie verzand in oude patronen en niet vooruit komt, is het goed om iemand te hebben die de vragen stelt waar niemand aan denkt
team coaching
als het team vastloopt en daardoor stil staat in de ontwikkeling zorgt onze aanpak voor een permanent betere samenwerking
1-op-1 coaching
wanneer een medewerker vastloopt in het werk is er gerichte coaching met heldere inzichten in vaardigheden en talenten
executive coaching
speciaal gericht op de leidinggevende en diens taken door een coach die weet wat het is om hr-verantwoordelijkheid te hebben
de kosten van een coachingstraject verdien je binnen no-time weer terug
en voor zzp-ers hebben we zelfs een aangepast tarief omdat wij vinden dat coaching voor iedereen toegankelijk en beschikbaar moet zijn