organisatie coaching

als de organisatie verzand in oude patronen en niet vooruit komt, is het goed om iemand te hebben die de vragen stelt waar niemand aan denkt

team coaching

als het team vastloopt en daardoor stil staat in de ontwikkeling zorgt onze aanpak voor een permanent betere samenwerking

1-op-1 coaching

wanneer een medewerker vastloopt in het werk is er gerichte coaching met heldere inzichten in vaardigheden en talenten

executive coaching

speciaal gericht op de leidinggevende en diens taken door een coach die weet wat het is om hr-verantwoordelijkheid te hebben

de kosten van een coachingstraject verdien je binnen no-time weer terug

en voor zzp-ers hebben we zelfs een aangepast tarief omdat wij vinden dat coaching voor iedereen toegankelijk en beschikbaar moet zijn