Categories:
Gisterochtend hoorde ik op de radio dat het deze week ‘De Week van het Bewegen’ is. Een week geheel gericht om – met name – ouderen in beweging te houden. Vandaag komt er nog eens bij dat het […]
Categories:
Of:”Hoe psychologische onveiligheid bijdraagt aan langdurig ziekteverzuim”… Wereldwijd zijn we met heel veel wetenschappers, samen of nog vaker alleen, op zoek naar wat een burn-out nu precies is en waardoor deze situatie wordt veroorzaakt. Onlangs hoorde ik een […]
Categories:
Je herkent deze situatie vast wel; je wilt met je telefoon ergens inloggen. Om de een-of-andere reden is je telefoon spontaan vergeten wat je gegevens waren om in te loggen. Je zoekt je wachtwoord en loginnaam op. Om […]
Categories:
..is ‘de dood in de pot’ voor organisaties… Inmiddels kennen we allemaal het verhaal over hoe er met mensen werd omgegaan achter de schermen van het BNNVara tv-programma ‘Matthijs van Nieuwkerk Draait Door’ (MvNDD). Wanneer iemand zijn/haar positie […]
Categories:
Na een geweldige (en hier-en-daar ook bést intensieve ?) periode van her-ijken, op- en doorpakken, wikken en wegen, keuzes afwegen en knopen doorhakken, is het dan eindelijk zo ver! Mijn nieuwe merk is gelanceerd! Vanaf april gaan mijn […]
Categories:
Wat betekent ‘veerkrachtig zijn’..? De term ‘veerkrachtig in je werk zijn’ betekent zoveel als “hoe groot is het vermogen van jouw medewerkers om zich aan te passen en te herstellen van uitdagingen en stress op het werk?”. Veerkracht […]
Categories:
In mijn jeugd was de BBC-serie “Only Fools and Horses” een van de programma’s dat wij nooit misten. Daar gingen we met z’n allen voor zitten. Een typisch Britse comedy-serie over twee broers die in allerlei handeltjes stappen […]
Categories:
Dat klinkt heel paradoxaal in een wereld waarin we steeds (op)gejaagd en gehaast zijn. Alles moet snel-snel-snel en hop! weer door naar de volgende opdracht. Ik hoor het ook in veel organisaties waarin het moment dat iemand (vaak […]
Categories:
Medewerker tevredenheidsonderzoeken (MTO) zijn al decennia lang een veelgebruikte methode voor organisaties om inzicht te krijgen in de tevredenheid van hun medewerkers en om eventuele problemen op te lossen. Deze onderzoeken zijn echter niet altijd effectief en kunnen […]
