elke werkgever wil in principe dat medewerkers op de werkvloer zijn

bij een burn-out draagt alleen volledige aftand van het werk bij aan een spoedig herstel

een medewerker die in een burn-out is terecht gekomen, heeft baat bij een aantal weken volledige rust en afstand van het werk

in overleg met de burn-out begeleider kan gekeken worden naar wanneer het weer goed is om in contact te treden

laagdrempelig contact met je medewerker vanuit interesse kan voor veel mensen een fijn gevoel geven dat ze niet worden vergeten

kijk daarom samen met de begeleidend coach op welke wijze en in welke hoedanigheid contact met je medewerker kan werken

voor medewerkers die uit een burn-out komen, levert terugkeren op het werk extra spanning op

belangrijkste is dan ook om hier geen complete happening van te maken

bespreek met je medewerker op welke wijze het prettig is om weer met de collega’s in contact te komen

dit is mede-bepalend voor een soepele terugkeer in het eigen werk