een persoonlijk assessment van bs360…
…voorspelt zoveel meer over de toekomst dan diploma’s vertellen over het verleden
de assessments van bs360 behelzen zoveel meer dan alleen een droge, digitale vragenlijst
nieuwsgierigheid naar de mens achter de resultaten is vele malen groter dan een grote stapel diploma’s. Want die geven uitsluitend een beeld van wat iemand ooit eens gedaan heeft en niet van wat je van iemand kunt verwachten
En daarom staren we ons ook niet blind hierop maar gaan met de kandidaat in gesprek om uit te zoeken wat iemand écht drijft
vanuit psychologische principes wordt niet alleen gekeken naar de antwoorden die de kandidaat heeft gegeven maar vooral ook hoe deze zich verhouden tot wat gezien en gehoord wordt in het gesprek
de congruentie tussen woord en daad is van groot belang om aan te tonen welke aspecten kloppen en waar er nog ontwikkelvraagstukken liggen
tot slot vragen wij ook een reflectie van de kandidaat omdat dit aangeeft hoe iemand tegen zichzelf aan kijkt
assessment
leiderschap
het leiderschap assessment meet exact wat je voor de toekomst van een leidinggevende wilt weten
assessment
potentieel
wie springt er uit qua kennis, kunde en vaardigheden en hoe zet je die medewerker het beste in?
assessment
selectie
exact weten of een kandidaat geschikt is voor de functie geeft veel rust
assessment
ontwikkelen
is jouw medewerker echt toe aan de volgende stap?
meet het en weet het
assessment
teams
‘wat verbind mij met jou?’,
is de vraag die onder de groepsassessments ligt
van daar uit wordt gekeken hoe ieders capaciteiten tot volle bloei kunnen komen