zicht op leiderschap…
…geeft zicht op de toekomst van de organisatie
de werking van het assessment
zicht op leiderschap
in het assessment voor leiderschap wordt dieper in gegaan op de persoonlijke én op de zakelijke drijfveren. Wat maakt dat jij de beste kandidaat bent voor een positie op dit niveau? Welke visie heb jij en op welke wijze draag jij die uit? Hoe ben jij gepercipieerd en ‘what makes you tick’…?
enkele van de vele vragen die wij beantwoord krijgen in het assessment dat zicht op leiderschap moet verschaffen
zicht op jezelf
het eerste deel van het assessment heet ‘de booschap aan jezelf’ en wordt afgenomen middels een wetenschappelijk bewezen vragenlijst
zicht op je gedrag
bij een goed assessment mag een acteur niet ontbreken en aangezien deze jou ‘gedrag-op-bestelling’ geeft, geeft dit een goed beeld van welk gedrag jij bij anderen oproept
zicht op reflectie
middels een zelfreflectie worden de drijfveren van de kandidaat nog dieper getoetst
deze dragen bij aan het interview
zicht op jouw visie
in een diepgaand gesprek wordt ingegaan op hetgeen eerder uit het assessment komt omdat het toetsen van uitkomsten pas bijdraagt aan betrouwbare resultaten
zicht op de uitkomst
met een uitgebreide rapportage krijg je een totaalbeeld van jezelf en je capaciteiten ten opzichte van de positie waar je op solliciteert