1.
al het goede begint
met lekkere koffie
of met een goede cappuccino zoals in mijn geval
dan ontplooit zich een ontspannen en open gesprek waarin we met elkaar verkennen waar jullie tegen aan lopen
2.
de kern van jullie vraag
samen gaan we ontdekken wat de kern is van jullie vraagstuk
via verdiepende vragen over
wat je bezighoudt en wat je tegenhoudt om je doelen te bereiken
3.
jullie toekomstbeeld
welke doelen hebben jullie voor ogen? wat is jullie groei-strategie?
wat verwacht je van jullie medewerkers en wat is hierin de rol van jullie HR-afdeling?
4.
alle punten op een rij
we zetten alle besproken punten nog een keer op een rij om hetzelfde beeld hebben van waarvoor we bij elkaar zitten.
want alleen dán slaagt het traject
5.
waarderend verbinden
aan het einde van het intakegesprek hebben wij samen een helder beeld
ik van wat jullie willen bereiken en jullie van hoe ik je hierbij ga helpen
6.
vooruitplannen is regeren
met een goede planning hebben we al een stevige eerste stap in het traject gezet en weten alle betrokkenen wat er wordt verwacht