1.
al het goede begint met een kop lekkere koffie

of met een goede cappuccino zoals in mijn geval

dan ontplooit zich een ontspannen en open gesprek

2.
de kern van jullie vraag

samen gaan we ontdekken wat de kern van jullie vraagstuk is via verdiepende vragen zoals waar jullie struikelblokken liggen?
wat houdt je bezig en wat houdt je tegen? 

3.
jullie toekomstbeeld

welke doelen hebben jullie voor ogen? wat is jullie groei-strategie?
wat je van jullie medewerkers en wat is hierin de rol van jullie HR-afdeling?

4.
alle punten op een rij

we zetten alle besproken punten nog even op een rij om hetzelfde beeld hebben van waar we voor zitten want alleen dán kan een traject slagen 

5.
waarderend verbinden

aan het einde van het intakegesprek hebben wij samen een helder beeld

ik van wat jullie willen bereiken en jullie van hoe ik je hierbij ga helpen

6.
vooruitplannen is regeren

met een goede planning hebben we al een stevige eerste stap in het traject gezet en weten all betrokkenen wat er wordt verwacht