1.
al het goede begint
met lekkere koffie

of met een goede cappuccino zoals in mijn geval

dan ontplooit zich een ontspannen en open gesprek waarin we met elkaar verkennen waar jullie tegen aan lopen

2.
de kern van jullie vraag

samen gaan we ontdekken wat de kern is van jullie vraagstuk

via verdiepende vragen over 
wat je bezighoudt en wat je tegenhoudt om je doelen te bereiken 

3.
jullie toekomstbeeld

welke doelen hebben jullie voor ogen? wat is jullie groei-strategie?
wat verwacht je van jullie medewerkers en wat is hierin de rol van jullie HR-afdeling?

4.
alle punten op een rij

we zetten alle besproken punten nog een keer op een rij om hetzelfde beeld hebben van waarvoor we bij elkaar zitten.
want alleen dán slaagt het traject 

5.
waarderend verbinden

aan het einde van het intakegesprek hebben wij samen een helder beeld

ik van wat jullie willen bereiken en jullie van hoe ik je hierbij ga helpen

6.
vooruitplannen is regeren

met een goede planning hebben we al een stevige eerste stap in het traject gezet en weten alle betrokkenen wat er wordt verwacht