vroegtijdig burn-out signaleren is…
…langdurig ziekteverzuim en persoonlijk leed voorkomen…
het zijn altijd je beste medewerkers die tegen een burn-out aan lopen…
langzaam maar zeker merk je dat een van je beste medewerkers steeds vergeetachtiger wordt
en die persoon er op aan spreken levert zonder reden heel heftige emoties op
je hoort deze medewerker ook steeds vaker cynische opmerkingen maken over het werk en nieuwe voorstellen
bij de leuke dingen van het werk doet deze persoon steeds vaker niet mee
je medewerker komt al oververmoeid op het werk en krijgt in toenemende mate het werk ook niet meer af
afspraken hierover worden ook niet nagekomen
grote kans dat jouw medewerker heel dicht tegen een burn-out aan zit